Améliorez le fonctionnement d'équipe,
tout simplement !
Fidéliser les talents et les clients, gagner en flexibilité, améliorer la qualité et les conditions de travail.
Nos prestations
Structurer une organisation en fort développement
> environ 10 jours
iDSO permet aux PME de repenser les rôles et processus de décision et mettre en place une organisation simple et flexible qui favorise la polyvalence et la coordination quelque soit les futures variations de charge et d'effectif.
Réussir le passage à l'échelle et prévenir l'inflation bureaucratique !
Fidéliser les talents
iDSO vous aide à apprécier tous les talents dans votre équipe et mettre en place les principes d'une organisation apprenante.
Prendre des décisions au plus près des opérations
> 3 mois sur un périmètre test
iDSO vous permet d' expérimenter l'organisation en entités autonomes avec les principes de la sociocratie et un cadre structuré.
A l'issue des 3 mois, nous vous accompagnons pour mesure et décider en équipe de déployer le prototype à l'échelle de l'entreprise. GO/NO GO ?
Gouverner l'hypercroissance
> en mode coaching du Comité de Direction
Vous avez besoin d’ajuster les modes opératoires et la gouvernance à la vitesse de développement de votre entreprise ?
En cohérence avec les priorités de développement de l'activité et l'ADN de l'équipe, nous facilitons
- la prise de recul dans le rôle de chef.fe d'entreprise
- un diagnostic à 360° avec l'équipe
- le choix du modèle et les principes pour une organisation flexible et une gouvernance adaptative.
Pourquoi choisir iDSO ?
Vous pilotez ! Nous outillons les stades de développement de votre équipe ,-)
Pragmatisme
Nos interventions sont limitées dans le temps et très structurées
Notre priorité : votre autonomie opérationnelle et les apprentissages collectifs en mode "test & learn"
20/80
Nous réunissons les conditions nécessaires et suffisantes au saut de performance requis.
Nous nous centrons sur la gestion de la complexité et la rapidité de la transformation.
Ils témoignent
"J’ai apprécié la grande disponibilité d’une intervenante qui comprenait la situation sans être de l’équipe. Vous étiez en appui sans me juger. J’ai beaucoup aimé l’animation qui m’a permis de prendre ma place en tant que leader de l’équipe (...) J’ai pu passer des messages forts à l’équipe sans passer de nuits blanches(...)"
- Catherine, directrice (RATP)
" iDSO's help has been crucial to structure the meetings and enable us to find our own solutions to management problems and internal organisational difficulties. (...) . Isabelle has a deep understanding of the preoccupations that a company can face as it develops and grows."
- Adrian, dirigeant (RB ARCHITECTES)
« Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses, et qui sait aussi réfréner son envie de s'en mêler pendant qu'ils les font »
Théodore Roosevelt