Optimiser les entretiens annuels :

COACHING DE PERFORMANCE

OBJECTIFS :

• Préparer les évaluations sur des données factuelles, des objectifs clairs, et un feedback constructif

• Développer les qualités d'écoute active, efficacité relationnelle, affirmation de soi,..

• S'entraîner à rendre une évaluation objective, reformuler, clarifier ce qui est négociable ou non, impliquer dans le progrès,..

DEMARCHE :

• 2 x 2 heures de coaching individuel en face à face

• Méthodes de questionnement, prise de recul,et  exploration de comportements adaptés

• Observation en situation, feedback et plan de progrès

En savoir plus : This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it