Optimiser les Entretiens Annuels

OBJECTIFS :

• Intégrer les entretiens annuels dans une démarche globale de mobilisation sur la performance en 2011

• Optimiser les réunions d'évaluation et recadrer les objectifs individuels sans décourager

• Soutenir l'effort pour le 2e semestre 2010 et le pilotage dans l'incertitude

BENEFICES :

• Une préparation très pragmatique à quelques jours des entretiens annuels

• L'amélioration du pilotage de la performance allié au renforcement des compétences managériales

• A moindre effort, grand effet de mobilisation sur les priorités d'action

Faire de l'Evaluation Individuelle,

Un Puissant Outil de Pilotage de la Performance...